团队文化

愿景:

近景:让重庆每个车主都拥有一个属于自己的国通油库

远景:让中国每个车主都拥有一个属于自己的国通油库


使命:为更美好的生活,加油!

加油:双关词。其一具有鼓励积极向上的正能量意义;其二则是代表了车主使用国通储油卡改变了其生活及消费习惯。


核心价值观:阳光、认同、幸福

阳光:同事之间应该互相尊敬、鼓励和支持,帮助同事成长提高,杜绝在背后谈论他人缺点;

认同:全公司上下方向统一,达到三个认同:企业对员工认同、员工对企业认同、员工之间互相认同;

幸福:在清晰目标指引下,享受过程中获得满足。


国通团队理念:沟通、理解、信任、包容

沟通:在工作推进的过程中,有效沟通是提高工作效率的前提,沟通要做到及时性和有效性。确保沟通顺畅,建立有效沟通渠道,打造高效沟通使各个层级能够准确理解公司决策,提高工作效率,化解管理矛盾。

理解:在对方的立场去看待问题,多多地体谅和理解对方,就能更好地沟通,矛盾自然会化解;

信任:互相信任是团队高效团队的基石,由于大家非常信任,工作中沟通很容易,效率很高。在此基础之上才能达成真正共识,才能做到责任共担,实现组织绩效高效达成;

包容:优秀的团队的在于相互包容,你只有心中接纳别人,别人心中才会接纳你。一个团队,一个人,成长最快的方法就是要懂得欣赏别人的优点,因为只有懂得欣赏他人优点的人,他才会张开双臂拥抱别人。他才愿意虚心向人请教。其实,承认自己的缺点就是你的优点。所以这种人的人际关系很好,成长速度也很快。


国通人才理念:品行、能力、共进

品行:欲成事,先做人。人品是做事,和做成事的先决条件,同时也是保障条件。

能力:国通提供员工能力培养模型,建立成长通道,员工提高就是国通提高。

共进:高效发展的进程需要公司和员工共同努力与见证。


国通发展理念:拥抱变化,拥抱创新

国通主动面对变化,是勇气与魄力,市场一直在变,它并不会等着谁,而主动拥抱变化,不断创新才能引导市场变化,改变时代,还是被时代改变,而国通就是要改变时代的企业。


国通经营理念:迎势而上,顺势而变

从战略上来说,公司经营需要跟随大势所趋,跟随党的指导方针与步伐;而从公司运营和产品开发的战术层面来说,这里就需要公司更加亲近市场,贴近用户,顺应市场变化而做出快速反应。如此企业才能走的更远,发展壮大。